In fiecare vara, temperaturile ridicate devin o reala provocare pentru angajati si angajatori. Multi nu stiu, insa, ca in Romania exista reglementari clare care obliga angajatorii sa ia masuri pentru protectia salariatilor atunci cand temperaturile depasesc un anumit prag.
Ce spune legea?
Potrivit O.U.G. nr. 99/2000, atunci cand temperatura exterioara depaseste 37°C sau indicele de disconfort termic (temperatura + umiditate) trece de 80, angajatorii sunt obligati sa ia masuri pentru protejarea sanatatii angajatilor.
Mai exact, trebuie:
- sa reduca intensitatea sau ritmul activitatilor fizice;
- sa reduca durata zilei de lucru;
- sa asigure ventilatie la locul de munca;
- sa acorde 2-4 litri de apa pe zi fiecarui angajat;
- sa ofere echipament de protectie adecvat.
Aceste masuri trebuie aplicate in special in cazul muncii fizice, lucrului in spatii deschise (ex: santiere, agricultura), dar pot fi adaptate si in birouri sau fabrici.
Ce risca angajatorii daca ignora legea?
Daca un angajator nu aplica masurile prevazute in perioadele de canicula, poate fi amendat de Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) cu sume intre 1.500 si 2.500 lei pentru fiecare abatere.
Mai grav este ca, in caz de accidente cauzate de epuizarea termica sau insolatie, raspunderea poate fi penala, iar angajatul afectat poate sa deschida un proces sau chiar sa isi dea demisia motivat de conditii improprii de munca.
Cum se pot proteja angajatorii (si angajatii)
Un angajator organizat isi va adapta Condica de Prezenta astfel incat sa reflecte eventualele modificari in program sau pauzele suplimentare acordate din cauza caldurii. De asemenea, daca un angajat simte ca nu poate continua munca in astfel de conditii, poate solicita un concediu.
Pentru a face acest lucru intr-un mod oficial, se recomanda folosirea unui Model Cerere Concediu standardizat care sa indice clar perioada si motivul solicitarii. Angajatorul este obligat sa tina cont de starea de sanatate a angajatului, in special daca exista riscuri reale din cauza temperaturii.
Bun de stiut:
- Aceste reguli se aplica inclusiv in sistemul privat, nu doar la stat.
- ITM-ul face controale tematice vara, tocmai pentru a verifica aplicarea acestor reguli.
- Daca angajatorul refuza sa ia masuri, salariatii pot face sesizare anonima catre ITM.
- Refuzul de a aplica masurile nu poate fi acoperit de semnatura pe Condica Prezenta – responsabilitatea este exclusiv a angajatorului.
Concluzie
Caldura nu este o scuza sa ignoram siguranta la locul de munca. Angajatorii trebuie sa stie ca masurile impuse de lege nu sunt optionale, iar angajatii au dreptul la protectie reala. Daca simti ca sanatatea ta este pusa in pericol, nu ezita sa ceri explicatii, sa soliciti concediu sau, in cazuri grave, sa iei in calcul demisia.
Vrei sa-ti ofer si o versiune HTML gata de urcat pe site sau sa includ schema markup pentru SEO local?
Pop Roxana, jurist factura-fiscala.com – verificare legală clară și riguroasă pentru documente conforme.