Cerere de concediu pentru evenimente deosebite
- nasterea copilului-
model simplificat
revizuit in 2023 cu modificarile aferente
Conform codului muncii angajatul pe langa concediul de odihna, in anumite situatii mai poate beneficia in plus si de alte zile libere.
In cazul de fata la nasterea copilului legea prevede acordarea de 10 zile lucratoare pentru tatal copilului nou nascut. Angajatorul este obiliga sa acorde cele 10 zile de concediu platit la solicitarea scrisa a angajatului.
De asemenea daca tatal copilului urmeaza un curs de puericultura el mai poate solicita in plus inca 5 zile lucratoare de la angajat astfel ca durata concediului la nasterea copilului ajunge la 15 zile lucratoare.
Pentru a beneficia de aceste zile angajatul trebuie sa solicite in scris angajatorului zilele libere.
Acest lucru se poate face foarte usor completand o Cerere de concediu pentru nasterea copilului disponibila gratuit mai jos.
In cazul in care doresti mai multe zile libere pe langa cele 15 acordate conform legii poti face o cerere de concediu de odihna pentru a avea si mai mult timp de petrecut cu noul membru al familiei.