Formularul demisie iti este de mare ajutor atunci cand vrei sa parasesti actualul loc de munca intr-un cadru perfect legal si respectand toate prevederile interne.
Cerere demisie
Demisia reprezinta documentul prin care angajatorul este informat de catre angajat asupra incetarii contractului de munca.
In cazul in care nu iti mai convine actualul loc de munca sau ti-ai gasit un job mai bun, va trebui sa iti anunti angajatorul prin documentul numit cerere demisie.
In functie de intelegerea facuta intre angajat si angajator, demisia poate fi cu preaviz sau fara preaviz.
In cazul in care nu este necesar preavizul se foloseste demisia la zi unde contractul individual de munca se incheie la data inregistrarii demisiei.
Daca intelegerea intre parti este ca demisia sa fie cu preaviz trebuie luat in calcul postul pe care il ocupa angajatul si anume post de executie sau post de conducere.
Pentru postul de executie perioada maxima a preavizului este de 20 de zile lucratoare pe cand posturile de conducere au o perioada mai lunga de preaviz care poate ajunge pana la 45 de zile lucratoare.
Daca esti hotarat si doresti incetarea contractului individual de munca o poti face folosind formularul cerere demisie de mai jos disponibile gratuit.
Nu uita sa obti numarul de inregistrare al demisiei de la secretariatul angajatorului.
Daca te razgandesti in privinta demisiei poti solicita revocarea demisiei iar angajatorul tau va lua cea mai buna hotrare.
In cazul in care te incadrezi la conditile de acordare a somajului poti completa formularul de acordare a indemnizatiei de somaj pentru un venit suplimentar pana la o noua angajare.
FAQ
1. Ce este o demisie?
Demisia este o actiune prin care un angajat decide sa renunte la locul sau de munca, in mod voluntar. Aceasta trebuie anuntata in scris angajatorului si respecta procedura stabilita in contractul de munca.
2. Cum se scrie o cerere de demisie?
O cerere de demisie trebuie sa fie clara si concisa, mentionand data incepand cu care angajatul doreste sa inceteze activitatea. Este important sa includa si semnatura angajatului si, in unele cazuri, sa mentioneze motivele plecarii, desi nu este obligatoriu.
3. Trebuie sa respect perioada de preaviz?
Da, in majoritatea cazurilor este obligatoriu sa respecti perioada de preaviz, care este mentionata in contractul de munca. Daca nu respecti aceasta perioada, pot exista consecinte legale sau financiare.
4. Ce se intampla daca nu respect perioada de preaviz?
Daca nu respecti perioada de preaviz stabilita in contractul de munca, angajatorul poate solicita despagubiri sau poate aplica sanctiuni in functie de termenii acordului semnat.
5. Cum pot sa renunt la perioada de preaviz?
In unele cazuri, poti negocia cu angajatorul sa renunti la perioada de preaviz. Acesta poate accepta daca sunt conditii speciale sau daca este de acord cu plecarea ta mai rapida.
6. Este nevoie de acordul angajatorului pentru a demisiona?
Nu, demisia este un drept al angajatului si nu necesita acordul angajatorului. Totusi, angajatorul poate solicita un timp de preaviz, conform prevederilor legale sau contractuale.
7. Ce se intampla dupa ce depun cererea de demisie?
Dupa depunerea cererii de demisie, angajatorul va analiza cererea si va stabili data incheierii colaborarii. In aceasta perioada, poti finaliza sarcinile in curs si poti preda responsabilitatile catre alt angajat, daca este necesar.