Cererea de demisie este un act prin care un angajat notifică oficial angajatorul său că dorește să își încheie raporturile de muncă. Acest proces este important atât pentru angajat, care trebuie să își exprime intenția în mod clar și concis, cât și pentru angajator, care trebuie să gestioneze corect această situație și să asigure continuarea activității în absența persoanei demisionare.
1. Redactarea cererii de demisie:
Pentru a redacta o cerere de demisie adecvată, este important să fie respectate câteva aspecte formale. În primul rând, cererea trebuie să fie adresată în scris angajatorului sau superiorului ierarhic direct și trebuie să includă data la care se dorește încheierea raporturilor de muncă. De asemenea, este recomandat ca demisia să fie motivată într-un mod clar și obiectiv.
2. Comunicarea cererii de demisie:
Cererile de demisie ar trebui să fie comunicate personal angajatorului sau superiorului ierarhic direct, iar acesta din urmă ar trebui să primească o copie a demisiei în scris. Este important ca întreaga comunicare să se desfășoare într-un mod profesionist și respectuos, pentru a menține buna colaborare și pentru a evita conflictele.
3. Preavizul în cazul demisiei: De regulă, demisia este însoțită de un preaviz, care reprezintă perioada de timp în care angajatul trebuie să continue să lucreze în companie după ce și-a exprimat intenția de a pleca. Durata preavizului poate varia în funcție de legislația muncii sau de contractul individual de muncă și trebuie respectată în totalitate.
În general, preavizul este stabilit de legea muncii și poate varia în funcție de anii de vechime ai angajatului în companie.În cazul demisiei, angajatul trebuie să notifice angajatorul cu privire la intenția sa de a pleca din companie. Această notificare trebuie să fie în scris și să conțină data efectivă a demisiei, precum și perioada de preaviz pe care angajatul este dispus să o respecte.
Durata preavizului poate fi diferită în funcție de legislația muncii sau acordurile individuale între angajator și angajat. De obicei, aceasta variază între 30 și 90 de zile lucrătoare.Este important ca perioada de preaviz să fie respectată atât de către angajat, cât și de către angajator.
Aceasta oferă timp suficient pentru găsirea unui înlocuitor potrivit sau pentru organizarea altor aspecte legate de plecarea din companie.În concluzie, demisia trebuie comunicată cu un anumit termen înainte prin intermediul unui scris oficial. Durata acestui termen va fi stabilită conform legislaţiei muncii şi contractului individual al salariatului şi va trebui respectată atât din partea angajaţilor cât şi din partea angajaţilor pentru a asigura o tranziţie lină între posturi.
În sectiunea de mai jos vă punem la dispoziție un model actualizat de cerere de demisie pentru anul 2023, pe care îl puteți descărca și utiliza în conformitate cu nevoile dvs.
Această cerere de demisie este concepută pentru a fi completată în mod formal și corespunzător, în conformitate cu legislația actuală.