Model Cerere Concediu Fără Plată Creștere Copil – Reguli Legale 2026

Cadrul legal aplicabil

Concediul pentru creșterea copilului este reglementat prin OUG nr. 111/2010,
care stabilește dreptul la concediu și indemnizație până la:

• 2 ani – pentru copilul fără handicap;
• 3 ani – pentru copilul cu handicap.

După această perioadă, legea nu mai prevede un drept automat la concediu indemnizat.
Orice prelungire suplimentară intră sub incidența Codului Muncii,
care permite acordarea concediului fără plată prin acordul părților.

Temei juridic relevant:

• OUG 111/2010 – dreptul la concediu și indemnizație;
• Codul Muncii, art. 49 – suspendarea contractului individual de muncă;
• Codul Muncii – concediu fără plată pentru situații personale.

Diferența față de concediul indemnizat pentru creștere copil

Dacă dorești informații generale despre concediul fără plată,
poți consulta și articolul dedicat cererii de concediu fără plată .

Când poate fi solicitat concediul fără plată?

Concediul fără plată pentru creștere copil poate fi solicitat:

• după împlinirea vârstei de 2 ani a copilului;
• după 3 ani în cazul copilului cu handicap;
• în situații familiale speciale;
• pentru adaptarea copilului la creșă/grădiniță;
• pentru lipsa unei soluții de îngrijire.

Aprobarea depinde de necesitățile angajatorului și de politica internă.

Durata și limitele legale

Legea nu stabilește o limită maximă pentru concediul fără plată.
Durata este stabilită prin acord între părți.

În practică, se acordă perioade precum:

• 1 lună;
• 3 luni;
• 6 luni;
• alte perioade convenite.

Suspendarea contractului individual de muncă

Concediul fără plată presupune suspendarea CIM conform art. 49 Codul Muncii.
În această perioadă:

• nu se prestează muncă;
• nu se plătește salariu;
• nu se achită contribuții sociale;
• nu se acumulează concediu de odihnă.

Impact asupra vechimii și contribuțiilor

Perioada concediului fără plată nu constituie vechime în muncă, cu excepția situațiilor expres prevăzute de lege.

Nu se constituie stagiu de cotizare la pensie, iar contribuțiile la sănătate nu sunt achitate automat.

Revenirea la muncă

Revenirea la muncă se face la data stabilită în cerere. Este recomandat să notifici angajatorul înainte de revenire.

Dacă apar situații neprevăzute, este necesară o nouă solicitare scrisă.

Procedura corectă de solicitare

1. Discuție preliminară cu angajatorul;
2. Depunerea cererii scrise;
3. Menționarea exactă a perioadei;
4. Aprobarea formală;
5. Înregistrarea suspendării în evidențele HR.

Pentru redactarea corectă a documentului,
poți consulta și ghidul despre model de cerere administrativă .

Model Cerere Concediu Fără Plată pentru Creștere Copil

CĂTRE: [Denumirea angajatorului]

Subsemnatul(a) [Nume Prenume], angajat(ă) în baza CIM nr. [____],
vă solicit acordarea unui concediu fără plată pentru creștere copil
în perioada [____ – ____], ulterior finalizării concediului
reglementat de OUG 111/2010.

Menționez că sunt de acord cu suspendarea temporară a contractului individual de muncă,
conform Codului Muncii.

Data: _______
Semnătura: ___________

Situații practice frecvente

• Părintele dorește încă 3 luni acasă înainte de grădiniță;
• Copilul are probleme medicale temporare;
• Nu există soluție de îngrijire disponibilă;
• Adaptarea dificilă la colectivitate.

În alte situații, precum încetarea contractului,
zilele de concediu pot fi analizate în procedura de compensare în bani .

Întrebări Frecvente

Este angajatorul obligat să aprobe?

Nu. Concediul fără plată suplimentar se acordă prin acordul părților.

Se păstrează vechimea?

În mod obișnuit, nu.

Există limită maximă?

Legea nu stabilește o limită, dar perioada trebuie convenită.

Se poate reveni mai devreme?

Da, prin acord comun.