Dacă vrei să îți încetezi raportul de muncă în mod corect, ai nevoie de o cerere de demisie redactată clar și conform legii. Mai jos găsești modele editabile (Word/PDF), dar și explicații juridice actualizate despre demisie, preaviz și drepturile tale ca salariat.
Acest ghid este bazat pe prevederile Codului muncii (art. 81) și îți arată exact cum să formulezi corect demisia, fără riscuri sau interpretări greșite din partea angajatorului.
Model cerere demisie (Word & PDF) – descarcă și folosește imediat
Poți folosi oricare dintre modelele de mai jos, în funcție de situația ta:
- Model cerere demisie simplă
- Model cerere demisie cu preaviz
- Model cerere demisie fără preaviz (justificat legal)
Descarcă: Word / PDF
Ce este demisia și care este baza legală
Demisia este actul unilateral prin care salariatul notifică angajatorul că dorește încetarea contractului individual de muncă.
Potrivit art. 81 din Codul muncii:
- demisia nu trebuie motivată;
- se face în formă scrisă;
- produce efecte după expirarea preavizului (în mod obișnuit).
Este important de reținut că demisia este diferită de concediere. Dacă vrei să înțelegi diferențele, vezi și pagina despre decizia de concediere.
Tipuri de demisie: cu preaviz, fără preaviz, la zi
- Demisie cu preaviz – forma standard; preavizul este stabilit în contractul de muncă sau în lege (maxim 20 zile lucrătoare pentru execuție și 45 pentru conducere).
- Demisie fără preaviz – posibilă doar dacă angajatorul nu își respectă obligațiile (ex: neplata salariului).
- Demisie la zi – acceptată doar dacă angajatorul renunță la preaviz.
Ce trebuie să conțină o cerere de demisie
Pentru a evita orice discuții sau refuzuri, cererea trebuie să includă:
- numele și prenumele salariatului;
- funcția ocupată;
- datele angajatorului;
- data depunerii;
- data încetării activității;
- mențiunea privind preavizul;
- semnătura.
Nu este obligatoriu să explici motivul demisiei.
Cum se scrie corect o cerere de demisie (pas cu pas)
- folosește un limbaj clar și formal;
- menționează explicit data încetării;
- precizează dacă respecți sau nu preavizul;
- evită justificările emoționale sau detalii inutile;
- depune documentul înregistrat (număr de intrare sau email oficial).
În practică, cea mai sigură variantă este să păstrezi o copie semnată sau confirmarea de primire.
Model cerere demisie simplă (copy & paste)
Către: [Nume companie]
Subsemnatul(a) [Nume Prenume], angajat(ă) în funcția de [funcție], vă notific prin prezenta încetarea contractului individual de muncă, în temeiul art. 81 din Codul muncii.
Data încetării activității: [data]
Preaviz: [se respectă / nu se aplică – motiv legal]
Data: __________
Semnătura: __________
Ce se întâmplă după depunerea demisiei
După depunere:
- începe perioada de preaviz (dacă este cazul);
- angajatorul nu poate refuza demisia;
- contractul încetează automat la finalul preavizului;
- se emit documentele finale (adeverință, extras REVISAL).
Dacă apar probleme (ex: refuz înregistrare), situația poate fi dovedită inclusiv prin mijloace electronice.
Greșeli frecvente care pot crea probleme
- lipsa datei încetării;
- neclaritatea privind preavizul;
- transmiterea informală (ex: verbal);
- lipsa dovezii de depunere;
- confuzia între demisie și acordul părților.
Întrebări frecvente
Este obligatoriu preavizul?
Da, în mod obișnuit. Excepția apare când angajatorul nu își respectă obligațiile contractuale.
Pot demisiona fără motiv?
Da. Legea nu obligă salariatul să își justifice decizia.
Poate angajatorul refuza demisia?
Nu. Demisia este un act unilateral și produce efecte indiferent de acordul angajatorului.
Ce se întâmplă dacă nu respect preavizul?
Pot apărea consecințe contractuale, inclusiv eventuale despăgubiri, dacă sunt prevăzute în contract.
Resurse utile
Ai nevoie de un model personalizat sau ai o situație specială (demisie fără preaviz, conflict de muncă)?
Consultă un specialist în dreptul muncii pentru a evita riscuri juridice și pierderi financiare.
Dragos Moldovan este fondatorul factura-fiscala.com și expert în documente fiscale digitale. Scrie simplu, clar și pe înțelesul tuturor, transformând birocrația în ceva ușor de gestionat.