Cerere demisie – model Word, exemple și ghid complet (2026)

Model cerere demisie la zi Word si PDF
Model cerere demisie la zi – factura-fiscala.com

Dacă vrei să îți încetezi raportul de muncă în mod corect, ai nevoie de o cerere de demisie redactată clar și conform legii. Mai jos găsești modele editabile de cerere demisie Word și cerere demisie PDF, dar și explicații juridice actualizate despre demisie, preaviz și drepturile tale ca salariat.

Acest ghid este bazat pe prevederile Codului muncii, art. 81, și îți arată exact cum să formulezi corect demisia, fără riscuri sau interpretări greșite din partea angajatorului. Poți folosi modelele de mai jos pentru demisie simplă, demisie cu preaviz, demisie la zi sau demisie fără preaviz în situații justificate legal.

Model cerere demisie Word și PDF – descarcă gratuit

Alege varianta potrivită pentru situația ta și descarcă modelul de cerere demisie în format Word editabil sau PDF gata de tipărit. Modelele pot fi completate rapid cu numele salariatului, funcția, data încetării contractului și perioada de preaviz.

Recomandat este să descarci varianta Word dacă vrei să modifici documentul pe calculator sau varianta PDF dacă vrei să îl tipărești și să îl completezi de mână.

Ce este demisia și care este baza legală

Demisia este actul unilateral prin care salariatul notifică angajatorul că dorește încetarea contractului individual de muncă. Cu alte cuvinte, salariatul anunță în scris că nu mai dorește să continue raportul de muncă.

Potrivit art. 81 din Codul muncii:

  • demisia nu trebuie motivată;
  • se face în formă scrisă;
  • produce efecte după expirarea preavizului, dacă acesta se aplică;
  • angajatorul nu poate refuza demisia.

Este important de reținut că demisia este diferită de concediere. Dacă vrei să înțelegi diferențele, vezi și pagina despre decizia de concediere.

Tipuri de demisie: cu preaviz, fără preaviz, la zi

  • Demisie cu preaviz – forma standard; preavizul este stabilit în contractul de muncă sau în lege. În mod obișnuit, perioada maximă este de 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și 45 de zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere. Vezi și ce se poate întâmpla dacă nu respecți preavizul.
  • Demisie fără preaviz – posibilă dacă angajatorul nu își respectă obligațiile, de exemplu în caz de neplata salariului. Citește și ghidul despre cum pleci fără preaviz legal.
  • Demisie la zi – posibilă doar dacă angajatorul renunță la perioada de preaviz. Demisia nu poate fi refuzată, dar angajatorul poate avea un punct de vedere asupra preavizului; vezi explicația completă despre refuzul demisiei de către angajator.

Ce trebuie să conțină o cerere de demisie

Pentru a evita orice discuții sau interpretări greșite, cererea de demisie trebuie să includă câteva informații esențiale. Un model de cerere demisie complet trebuie să fie clar, scurt și ușor de înregistrat de către angajator.

  • numele și prenumele salariatului;
  • funcția ocupată;
  • datele angajatorului;
  • data depunerii cererii;
  • data încetării activității;
  • mențiunea privind preavizul;
  • semnătura salariatului.

Nu este obligatoriu să explici motivul demisiei. Legea permite salariatului să demisioneze fără să justifice decizia.

Cum se scrie corect o cerere de demisie, pas cu pas

O cerere de demisie trebuie redactată simplu și formal. Nu este nevoie de explicații lungi, dar este important ca documentul să conțină datele corecte și să poată fi dovedită depunerea lui.

  • folosește un limbaj clar și formal;
  • menționează explicit data încetării activității;
  • precizează dacă respecți sau nu preavizul;
  • evită justificările emoționale sau detaliile inutile;
  • depune documentul înregistrat, cu număr de intrare sau prin email oficial;
  • păstrează o copie semnată sau confirmarea de primire.

În practică, cea mai sigură variantă este să depui cererea în două exemplare: unul pentru angajator și unul pentru tine, pe care să primești număr de înregistrare sau semnătură de primire.

Model cerere demisie simplă, copy-paste

Către: [Nume companie]
Subsemnatul(a) [Nume Prenume], angajat(ă) în funcția de [funcție], vă notific prin prezenta încetarea contractului individual de muncă, în temeiul art. 81 din Codul muncii.

Data încetării activității: [data]
Preaviz: [se respectă / nu se aplică – motiv legal]

Data: __________
Semnătura: __________

Dacă vrei să eviți greșelile de redactare, poți folosi direct modelele disponibile mai sus în format Word sau PDF. Acestea sunt mai ușor de completat și pot fi tipărite imediat.

Ce se întâmplă după depunerea demisiei

După depunerea cererii de demisie, raportul de muncă nu încetează întotdeauna imediat. În cele mai multe cazuri, începe perioada de preaviz, iar contractul încetează la finalul acesteia.

  • începe perioada de preaviz, dacă este cazul;
  • angajatorul nu poate refuza demisia;
  • contractul încetează automat la finalul preavizului;
  • angajatorul trebuie să emită documentele finale;
  • salariatul poate solicita adeverință de vechime, extras REVISAL sau alte documente necesare.

Dacă angajatorul refuză să înregistreze cererea, situația poate fi dovedită inclusiv prin mijloace electronice, de exemplu prin email transmis către adresa oficială a firmei.

Greșeli frecvente care pot crea probleme

Chiar dacă demisia este un document simplu, anumite greșeli pot crea întârzieri, discuții sau conflicte cu angajatorul. Cele mai frecvente probleme apar atunci când cererea este incompletă sau nu există dovada depunerii.

  • lipsa datei încetării activității;
  • neclaritatea privind perioada de preaviz;
  • transmiterea demisiei doar verbal;
  • lipsa dovezii de depunere;
  • confuzia între demisie și încetarea contractului prin acordul părților;
  • folosirea unui model nepotrivit pentru situația reală.

Dacă angajatorul te presează să îți dai demisia, citește și ghidul despre situația în care angajatorul te obligă să demisionezi.

Întrebări frecvente despre cererea de demisie

Este obligatoriu preavizul?

Da, în mod obișnuit. Excepția apare când angajatorul nu își respectă obligațiile contractuale sau când angajatorul renunță la preaviz.

Pot demisiona fără motiv?

Da. Legea nu obligă salariatul să își justifice decizia. Cererea de demisie poate fi formulată simplu, fără explicații personale.

Poate angajatorul refuza demisia?

Nu. Demisia este un act unilateral și produce efecte indiferent de acordul angajatorului. Pentru detalii, vezi articolul despre dacă angajatorul poate refuza demisia.

Ce se întâmplă dacă nu respect preavizul?

Pot apărea consecințe contractuale, inclusiv eventuale despăgubiri, dacă sunt prevăzute și dovedite. Citește mai multe despre riscurile nerespectării preavizului.

Pot retrage demisia după ce am depus-o?

Retragerea demisiei este posibilă doar în anumite situații, de regulă cu acordul angajatorului. Pentru explicații detaliate, vezi ghidul despre retragerea demisiei.

Ce fac dacă angajatorul mă obligă să îmi dau demisia?

Demisia trebuie să fie decizia liberă a salariatului. Dacă există presiuni, amenințări sau constrângeri, situația trebuie tratată cu atenție. Citește și articolul despre situația în care angajatorul te obligă să demisionezi.

Resurse utile

Ai nevoie de un model personalizat sau ai o situație specială, cum ar fi demisie fără preaviz, demisie la zi, neplata salariului sau conflict de muncă?
Consultă un specialist în dreptul muncii pentru a evita riscuri juridice și pierderi financiare.

Website |  + posts

Dragos Moldovan este fondatorul factura-fiscala.com și expert în documente fiscale digitale. Scrie simplu, clar și pe înțelesul tuturor, transformând birocrația în ceva ușor de gestionat.

Scroll to Top