La un moment dat m-am trezit într-o situație extrem de neplăcută: trecuseră două luni și salariul încă nu fusese plătit. Explicațiile erau vagi, iar promisiunile se repetau de la o săptămână la alta. Atunci am început să mă întreb: pot reclama angajatorul pentru neplata salariului?
Salariul este unul dintre cele mai importante drepturi ale unui angajat, iar legislația muncii din România obligă angajatorii să plătească munca prestată la termenul stabilit. În acest articol explic ce spune legea și ce pași poți face dacă nu îți primești salariul.
Salariul trebuie plătit la termen
Conform Codului Muncii, salariul reprezintă contraprestația pentru munca depusă de angajat. Angajatorul are obligația legală de a plăti salariul la termenul stabilit în contractul individual de muncă sau în regulamentul intern.
De regulă, plata salariului se face lunar, iar întârzierea repetată a salariului poate reprezenta o încălcare a legislației muncii.
Dacă vrei să verifici ce drepturi sunt stabilite prin contractul tău, vezi și:
Contract individual de muncă – explicații complete
Ce înseamnă neplata salariului
Neplata salariului apare atunci când angajatorul nu achită suma stabilită în contractul de muncă la data stabilită.
Acest lucru poate însemna:
- salariul întârzie mai multe săptămâni
- salariul nu este plătit deloc
- este plătită doar o parte din salariu
- salariul este plătit neoficial
În toate aceste situații, drepturile angajatului pot fi afectate.
Pot reclama angajatorul pentru neplata salariului?
Da. Dacă salariul nu este plătit, angajatul poate face o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM).
ITM are competența de a verifica respectarea legislației muncii și poate sancționa angajatorii care nu își plătesc angajații.
Poți recupera salariul prin instanță
Dacă problema persistă, angajatul poate deschide o acțiune în instanță pentru recuperarea salariilor restante.
În astfel de cazuri, instanța poate obliga angajatorul să plătească:
- salariile restante
- dobânzi sau penalități
- alte drepturi salariale neplătite
Experiența mea când salariul a întârziat
În cazul meu, salariul a întârziat două luni din cauza problemelor financiare ale companiei. După mai multe discuții cu departamentul HR, situația a fost rezolvată, însă experiența m-a făcut să înțeleg cât de important este să îți cunoști drepturile.
În astfel de situații este important să păstrezi toate documentele și dovezile legate de muncă și salariu.
Ce trebuie să faci dacă nu îți primești salariul
Dacă salariul nu este plătit, este recomandat să urmezi câțiva pași simpli.
- verifică contractul individual de muncă
- discută cu angajatorul sau departamentul HR
- solicită explicații în scris
- păstrează dovezi ale muncii prestate
Dacă trebuie să formulezi o explicație oficială sau o solicitare, poți folosi:
Întrebări frecvente
Pot reclama angajatorul dacă nu îmi plătește salariul?
Da, poți face o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Muncă.
Cât timp poate întârzia salariul?
Salariul trebuie plătit la termenul stabilit în contract.
Pot recupera salariul prin instanță?
Da, instanța poate obliga angajatorul să plătească sumele restante.
Ce dovezi sunt utile?
Contractul de muncă, fluturașii de salariu și orice document care arată munca prestată.
Ce se întâmplă dacă firma nu are bani?
Lipsa fondurilor nu elimină obligația legală de plată a salariului.
Concluzie
Dacă te afli în situația în care spui „nu mi-am primit salariul de două luni”, este important să știi că legea îți protejează drepturile.
Poți reclama angajatorul la ITM sau poți recupera salariul prin instanță, iar angajatorul poate fi sancționat pentru neplata salariului.
Dragos Moldovan este fondatorul factura-fiscala.com și expert în documente fiscale digitale. Scrie simplu, clar și pe înțelesul tuturor, transformând birocrația în ceva ușor de gestionat.