Retragerea demisiei este posibilă? Este o întrebare frecventă atunci când un angajat își dă demisia la impuls, apoi se răzgândește. În 2026, răspunsul scurt este: da, dar doar cu acordul angajatorului. Odată înregistrată, demisia produce efecte juridice, iar retragerea ei nu este automată.
În acest ghid complet vei afla:
- dacă poți anula demisia după ce ai depus-o;
- ce spune Codul Muncii despre retragerea demisiei;
- ce se întâmplă în perioada de preaviz;
- când angajatorul poate refuza retragerea;
- cum formulezi corect cererea de retragere.
Răspuns rapid: pot retrage demisia?
Da, dar numai dacă angajatorul este de acord. Codul Muncii nu prevede expres un drept unilateral de retragere a demisiei. Odată ce notificarea de demisie a fost transmisă și înregistrată, ea produce efecte juridice.
Dacă angajatorul acceptă în scris retragerea, contractul continuă normal.
Ce este demisia și cum produce efecte?
Demisia este actul unilateral prin care salariatul notifică încetarea contractului individual de muncă. Ea nu necesită aprobarea angajatorului pentru a produce efecte.
Model și explicații complete:
Model cerere demisie – ghid complet
De regulă, demisia declanșează perioada de preaviz, dacă aceasta este prevăzută în contract.
Detalii despre preaviz:
Contract individual de muncă – explicații
Când este posibilă retragerea demisiei?
1. În perioada de preaviz
Dacă te răzgândești în timpul preavizului, poți solicita retragerea demisiei. Angajatorul poate accepta sau refuza.
2. Înainte de începerea preavizului
Dacă demisia este cu preaviz și perioada nu a început încă, șansele de acceptare sunt mai mari.
3. Dacă angajatorul nu a luat măsuri administrative
Dacă nu a fost angajată altă persoană și nu s-au făcut modificări în organigramă, acceptarea este mai probabilă.
Când NU mai este posibilă retragerea?
- Contractul a încetat deja oficial.
- A fost emisă decizie de încetare și transmisă în Revisal.
- Angajatorul a angajat deja înlocuitor.
Procedura corectă pentru retragerea demisiei
- Redactează cerere scrisă de retragere.
- Depune solicitarea cât mai rapid.
- Solicită răspuns oficial în scris.
- Păstrează dovada transmiterii.
Model simplu de cerere retragere demisie
„Subsemnatul/a [Nume], vă adresez solicitarea de retragere a demisiei depuse în data de [Data]. Vă rog să aprobați continuarea contractului individual de muncă în aceleași condiții.”
Ce se întâmplă dacă angajatorul refuză?
Dacă refuză, demisia își continuă efectele și contractul încetează la finalul preavizului. Refuzul nu este ilegal.
Exemplu practic
Un angajat și-a dat demisia impulsiv după un conflict. După două zile, a solicitat retragerea. Angajatorul a acceptat pentru că nu fusese inițiat proces de recrutare.
În alt caz, demisia a fost retrasă prea târziu – firma deja angajase un înlocuitor, iar solicitarea a fost respinsă.
Retragerea demisiei în perioada de probă
În perioada de probă, contractul poate înceta fără preaviz. Retragerea este posibilă doar cu acordul angajatorului.
FAQ – Întrebări frecvente
Pot retrage demisia în aceeași zi?
Da, dacă angajatorul acceptă.
Este obligat angajatorul să accepte?
Nu, acceptarea este la latitudinea lui.
Dacă demisia a fost trimisă prin email?
Produce efecte din momentul comunicării.
Pot merge în instanță dacă refuză?
Doar dacă există vicii de consimțământ (presiune, constrângere).
Ce se întâmplă cu salariul și concediul?
Dacă demisia rămâne valabilă, drepturile se achită la încetarea contractului.
Concluzie
Retragerea demisiei este posibilă, dar nu este un drept unilateral. Cel mai important este să acționezi rapid și să soliciți în scris acordul angajatorului. Dacă există deschidere din partea firmei, contractul poate continua fără întrerupere.
Dragos Moldovan este fondatorul factura-fiscala.com și expert în documente fiscale digitale. Scrie simplu, clar și pe înțelesul tuturor, transformând birocrația în ceva ușor de gestionat.